Contact & devis

Combien coûte une RH externalisée ?

Un chargé RH en CDI coûte entre 35 000 et 45 000€ brut annuel — sans compter les charges patronales. Une responsable RH, c'est plutôt 50 000 à 65 000€. Mes prestations démarrent à 550€/mois, sans engagement, sans charges, sans onboarding. Pour une TPE/PME, c'est souvent 5 à 10 fois moins cher — avec le même niveau d'expertise.

Combien de temps ça prend ?

Côté démarrage, je suis opérationnelle sous 48 à 72h après notre premier échange. Côté quotidien, mon objectif est de vous prendre le moins de temps possible — un point mensuel de 30 minutes suffit dans la plupart des cas. Vous me transmettez vos variables de paie et les informations nécessaires, je m'occupe du reste.

Comment sont calculés vos tarifs ?

Mes tarifs dépendent de trois critères : le nombre de salariés, les services choisis et la complexité de votre situation sociale. Pas de forfait standard, mais une même logique appliquée à tous — je construis chaque devis sur mesure après un premier échange, pour que vous ne payiez que ce dont vous avez réellement besoin. Le Flash Scan RH gratuit est d'ailleurs l'occasion idéale pour évaluer vos besoins avant toute proposition commerciale.

Quelle différence entre un cabinet comptable et une RH externalisée ?

Un cabinet comptable peut établir vos bulletins de paie, mais son cœur de métier reste la comptabilité. Il ne vous accompagnera pas sur une procédure disciplinaire, un audit de conformité, la gestion de votre CSE ou les questions quotidiennes de vos salariés. Une RH externalisée comme moi couvre l'ensemble du spectre social — de la paie à la gestion des risques juridiques — avec une expertise 100% dédiée aux ressources humaines.

Est-ce que je peux garder mon logiciel de paie actuel ?

Oui, dans la majorité des cas. Je maîtrise les principaux logiciels du marché — ADP, Silae, Sage Paie, PayFit, Nibelis, Eurecia — et je m'adapte à votre environnement existant. Si votre outil actuel ne me permet pas de travailler dans de bonnes conditions, je vous en parlerai dès le départ et on trouvera une solution ensemble.

Comment se passe la prise en main de mon dossier ?

Après la signature, je réalise un audit rapide de votre situation sociale existante — contrats, bulletins, obligations en cours. C'est ce qui me permet d'être opérationnelle rapidement et de ne rien laisser passer. Vous recevez ensuite un récapitulatif de mes premières observations et on cale ensemble le rythme de travail qui vous convient.

Quelle est la durée d'engagement ?

Il n'y en a pas. Je travaille sans engagement de durée — vous êtes libre de mettre fin à la collaboration à tout moment, avec un préavis raisonnable. Mon objectif est de vous donner envie de rester parce que le travail est bien fait, pas parce que vous y êtes obligé.

Est-ce que vous gérez aussi les urgences ?

Oui, c'est même l'un des avantages d'avoir une RH externalisée dédiée. Un salarié qui démissionne du jour au lendemain, une convocation à un contrôle URSSAF, une situation disciplinaire qui s'emballe — je suis joignable via WhatsApp en journée du lundi au vendredi pour répondre rapidement sans attendre un rendez-vous.

Pourquoi externaliser sa RH plutôt qu'embaucher ?

Embaucher un profil RH compétent prend du temps, coûte cher et vous engage sur le long terme. Sans compter qu'un seul salarié RH ne couvre pas toujours l'ensemble des expertises dont vous avez besoin — paie, juridique, disciplinaire, gestion sociale. En externalisant, vous accédez à une expertise complète, immédiatement opérationnelle, sans charges fixes ni risque lié au recrutement. Et si vos besoins évoluent, la prestation s'adapte.

Une question avant de se lancer ?